曱骨文傳慘烈裁員.....標題名為"project updates"的電郵,就是裁員信!!! FROM曾淯菁 （Claudia Tseng）

曱骨文傳慘烈裁員.....標題名為"project updates"的電郵,就是裁員信!!! FROM曾淯菁 （Claudia Tseng） https://www.facebook.com/share/p/1BCyCyf12F/

Oracle（甲骨文）：傳出裁員慘烈，數千名員工受影響，美國、印度都有人被「一刀斃命」。傳說那封「Project Updates」的會議邀請，其實就是請你上斷頭台。上線後 HR 念完稿，5 分鐘帳號切斷，筆電清空，謝謝再聯絡。高階主管也被波及，有 SVP 感嘆自己被「GPU 換掉」。

雲端、傳播/行銷、工程、營運、銷售

總監、基層員工（IC）、甚至高階副總（SVP）——所有層級全都中槍。

遠端和辦公室員工一視同仁。績效頂尖？不重要。

在甲骨文服務 7、13、18、20 多年的員工……說走就走！

很多人事後才發現自己下屬被裁掉……然後輪到自己。

據說 SaaS 高層接到指令：

「年底前裁掉 10–12% 的人。」

而且，有消息指出一些 H-1B 工作簽證員工也被波及。

Salesforce：CEO Marc Benioff 親口確認，從 9,000 員工縮編到 5,000！其中 4,000 支援職位被 AI 取代，客服越來越不需要真人。

Ola AI（Krutrim）：自 6 月以來第 3 輪裁員，這次砍掉約 50 名語言學家，包括負責孟加拉語、馬拉雅拉姆語、旁遮普語的組長與翻譯。——語言學家真的「無用了」嗎？但我最近才花錢請了家教專門要改善日語的敬語。

ANZ 澳洲銀行：更戲劇化的情節發生在銀行。幾週前才宣布組織調整，結果自動化系統「提早」寄出裁員信，部分員工竟然透過電郵先知道自己被裁，連主管都還沒來得及通知。臨時代理主管只好出來致歉，說這「不是我們想傳達消息的方式」，承諾會「以尊嚴與尊重對待每一位同事」——但，收到信的員工，尊嚴恐怕早就碎了一地。

我老公的冷靜觀察：

科技公司裁員，高層往往幾個月前就知道。該動作的早就開始動了。八月、九月就是「裁員季」。

因為很多公司財年是八月或九月底結束，九月動手，如此一來，十月就能交出亮麗財報。

為什麼不是年底？ Holiday season 不能裁員，太傷形象。

為什麼現在？ 因為補貼可以讓你撐到明年一月，再慢慢找工作。

而且別忘了，離婚率也會跟著上升，因為很多故事最後只剩下一句——

「老婆，我失業了。」

無常風暴真正考驗的，是"日常的準備"。

平日若能管理好個人財務、存好錢、做好資產配置，才能在暴風雨來臨時安然渡過。