10大經典面試問題怎麼回答？學好這些應對技巧，錄取通知馬上拿！
文／面試趣
又是「自我介紹」？又是「聊聊自己的優缺點」？找工作面試過幾次後，應該不難發現，面試官的面試問題總是千篇一律，讓人忍不住想瞭解，這些面試問題的白話文翻譯到底是什麼？面試官到底是想考你什麼？
面試趣整理了十大經典面試問題，要陪大家一題一題翻譯、分析，從中找到100分的面試應對技巧，讓面試官對你無力招架！
十大經典面試問題，你被問了幾題？
面試問題一：請你自我介紹、請你介紹一下自己。
面試問題二：可以聊聊你的優缺點嗎？
面試問題三：請你分享過去遇到壓力是怎麼面對的。
面試問題四：你的興趣是什麼？
面試問題五：請你分享離開上一份工作的原因。
面試問題六：對這份工作為什麼有興趣？
面試問題七：你的同事會怎麼形容你呢？
面試問題八：對自己的期待是什麼，有什麼規劃嗎？
面試問題九：覺得自己是個理想派，還是務實派？
面試問題十：還有什麼問題想問我們嗎？
面試趣獨家：面試問題分析＋應對技巧與建議
面試問題一：請你自我介紹、請你介紹一下自己。
問題分析：
有九成以上的面試官，會在面試第一題就請你自我介紹，一方面是因為大家真的就是互不認識的人，另一方面，是想了解你有沒有特別為了這場面試而做準備。透過一段自我介紹，可以得知的不只是你的資訊而已，你的口條、反應，甚至是抓重點的能力，都在這個面試問題可以被看見。
應對技巧與建議：
一個好的自我介紹，絕對不會是說說你叫什麼名字、什麼星座，然後聊聊你的身家背景，千萬別忘記你是來找工作的，所以自我介紹當然是要以工作會需要的為出發點！基本的名字、年紀講完，其實你就可以開始置入性行銷自己，適量的把跟這份工作有關的內容，塞進你的介紹中。
舉例來說，今天你面試一個行政專員，你可以這樣說：「我從小就很喜歡幫忙別人，即使是很小、很微不足道的小事，只要能夠完成它，對我來說就很有意義！所以步入職場後，我希望可以將這個特質應用在工作上。」
這樣的回答不只可以讓面試官認識你，還可以讓他知道你的人格特質是非常適合這個職缺的，也可以感受到你對這份工作，是有備而來的。
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面試問題二：可以聊聊你的優缺點嗎？
問題分析：
這個問題除了字面上的意思，還有一個很重要的潛台詞，那就是想看你有沒有「自省」與「解決問題」的能力！
應對技巧與建議：
切記，優點大家都會說，所以你的重點絕對是要放在「講缺點」的部分！而分享你的缺點後更重要的是，你要提出你現在是怎麼「面對且解決這個缺點」的，透過這兩層次的堆疊讓面試官知道，你不只有自省能力可以發現自己有問題，還有主動解決、改善的態度與行動。
在分享缺點時，盡量以認真嚴肅的態度說明，可以讓人感受到你對於問題存在相當重視！
面試問題三：請你分享過去遇到壓力是怎麼面對的。
問題分析：
每個工作一定都會有壓力存在，所以會自己「排解壓力」且「意識到自己壓力太大」是很重要的。
應對技巧與建議：
最好的回應方式，是直接舉例，把這問題具體化描述，絕對比「我會透過運動來排解壓力」這樣一句簡答題來得好上很多，也可以讓面試官瞭解到，什麼東西對你來說會是有壓力的，而你針對這個壓力除了排解他，還有什麼實際的作為，就跟上題一樣的概念，讓面試官看到這些他想瞭解的脈絡。
面試問題四：你的興趣是什麼？
問題分析：
基本上這題除了跟第三題排解壓力有關，還有一部分是想讓面試者逐漸放輕鬆，進而了解你是不是適合這間公司的文化。
應對技巧與建議：
可以把自己的興趣連結到紓壓方式，讓面試官知道你在排解壓力是絕對沒問題的，此外就據實以報吧！讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。
面試問題五：請你分享離開上一份工作的原因。
問題分析：
這個問題背後的翻譯就是：「我想知道你如果要離開間公司，你會怎麼說我！」
應對技巧與建議：
離職的原因百百種，每個人都不一樣，但絕對不要在面試官面前批評前一份工作，可以客觀的讓面試官瞭解真正的原因，但回答的結尾絕對不要斷在前一份工作上，請記得再次回到現在你眼前在面試的這份工作，說說它可以帶給你什麼，你期待從這裡獲得什麼，展顯你積極、上進的態度。
這些經典面試問題，其實都是經過面試官精心設計的啊！
不認真應對真的母湯，好工作可能就這樣被錯過了
不過「機會是給準備好的人」這句話絕對不是假話
只要用心做準備，面試錄取絕對不是難事！
這五題經典面試問題，先讓大家暖個身剩下的五題，我們喘口氣、休息一下再繼續！
面試保證得分參考書：面試問題分析＋應對技巧與建議
面試問題六：對這份工作為什麼有興趣？
問題分析：
問這個問題的面試官，絕對不是要聽你說「我很喜歡這份工作」這種討好的話，他是要考你有沒有對這間公司、這個職缺做功課！而你面試你的面試官的機會，也偷偷藏在這題當中，怎麼說呢？
如果你對這間公司毫不認識就想進去，對於重視員工的公司來說，你可能很快就被列入「謝謝，不聯絡」的清單裡；同樣的，如果一間公司可以接受你對他毫不瞭解，你對他來說很有可能是免洗餐具般的存在，所以千萬要對這題有所準備！
應對技巧與建議：
這個問題可以針對兩個方向來回答，第一是針對職缺，第二是針對公司，先表達你可以在這職位上的表現，接著再傳達你對這間公司欣賞之處。
至於怎麼準備這兩個回答，每間公司、每個職缺都不一樣，所以歡迎大家到面試趣查查過來人提供的資訊，為你理想中的這份工作量身設計回答。
面試問題七：你的同事會怎麼形容你呢？
問題分析：
這個看起來很輕鬆的問題，其實對於很注重「團隊」的公司來說，是很關鍵的回答！而這個問題也間接是在瞭解你的個人特質。
應對技巧與建議：
這部分建議大家可以根據個人經驗給出一個正向說法，且針對你的職缺會需要的特質來回答。
舉例來說，如果你是很安靜不常跟大家互動的人，你可以說你是個合群、穩定的人；如果你是個容易有意見的人，你可以以善於表達與溝通來形容。
面試問題八：對自己的期待是什麼，有什麼規劃嗎？
問題分析：
這個問題裡其實暗藏兩個小問題，第一個是「你是不是個有上進心的人」，第二個是「這裡是不是你的跳板」。
應對技巧與建議：
這個問題可以用條列的方式回答，分成短期、中期、長期，把個人職涯的目標分享給面試官，讓他瞭解到你是上進的人，如果公司願意給我機會我會願意努力。
面試問題九：覺得自己是個理想派，還是務實派？
問題分析：
這其實是個針對公司文化與職缺媒合問題。
如果你面試了一間百人大公司，他們一定會比較希望員工務實一點，穩紮穩打的在工作中好好表現；反之，新創公司會比較希望員工可以認同公司的理念，一起朝目標前進…等，職位的性質同樣也是如此。
應對技巧與建議：
這就跟第六題一樣啦，一定要事先做功課！瞭解這間公司目前的發展狀態，還有你所要應徵部門的屬性，依據這些來客製化你的回答。
面試問題十：還有什麼問題想問我們嗎？
問題分析：
如果要從這十題選出前三重要的問題，這一題毫無疑問的會列入前三名！
基本上這個問題就是給你自創加分題的機會，所以千萬別傻傻的說「我沒問題」。
應對技巧與建議：
可以問的問題太多了，大家可以依照自己想問的來問公司，不過盡量以職務上的問題來問面試官，因為產業間有流傳著一些面試官地雷，像是「公司福利、薪資」相關問題，有些面試官會覺得面試者問這些感覺很像只想著福利。
不過如果這間公司對於福利制度絕口不提，不願意讓人瞭解，那其實大家也可以再更多考慮一下這間公司，畢竟勞資雙方關係是對等的，我們都值得被好好對待！
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